Vaga: Gerente de Recursos Humanos em São Paulo SP | Carreiras Brazcubas
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Gerente de Recursos Humanos (1726834)

Emprego Salário a combinar Mais de um mês atrás São Paulo - SP 1 vaga

Empresa

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Descrição da Vaga

Sobre a posição:
Responsável por fornecer direção estratégica geral de RH para uma unidade de negócios que inclui o desenvolvimento da direção estratégica geral para RH. Contribui para as decisões e estratégias de negócios a partir de uma perspectiva de talentos humanos.
Monitora o pulso e a saúde do negócio e fornece ações relacionadas ao engajamento, diversidade e inclusão
Avalia as necessidades organizacionais sistêmicas do negócio
Cria planos de ação locais para abordar e facilitar iniciativas de gerenciamento de mudança e transição
Fornece insights sobre a profundidade funcional do talento; planejamento de sucessão rural; previsão de recursos; coaching executivo Fornece estratégias específicas do território que impulsionam os resultados comerciais pretendidos.
Fornece coaching para liderança sênior para permitir equipes de alto desempenho.
Precisão de dados de Comissários Serviços de RH Diretos e de COE Manipula as escalações de HR Direct ou ER para resolver consultas e problemas do cliente conforme apropriado; nos mercados internacionais, pode gerenciar as investigações de Relações com o Empregado, o que pode envolver interface com Conselhos de Obras ou Uniões Gerencia contratos mútuos com funcionários Realiza visitas à loja Nike Direct e gerencia abertura e fechamento de lojas de mercado (somente Nike Direct)
Requisitos
Histórico de RH com exposição / experiência em todos os aspectos de RH, incluindo: projeto e desenvolvimento organizacional, gerenciamento de desempenho / compensação; relações entre empregados; treinamento e desenvolvimento; planejamento de sucessão e recrutamento / seleção.
Capacidade comprovada de trabalhar, inspirar e criar consenso com um grupo para alcançar, de forma cooperativa, um objetivo comum.
Experiência em apoio a mudanças organizacionais em larga escala.
Conscientização da organização; perceptiva na interpretação de interações entre indivíduos e grupos dentro da estrutura matricial.
Habilidades de diagnóstico organizacional.
Boa apresentação escrita / oral / habilidades de comunicação.
Boas habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Demonstra alto nível de capacidade de ser confidencial com informações confidenciais.
Fluente em inglês
Graduado em RH ou áreas afins
Desejável "(não obrigatório) experiência com times de varejo e negócios digitais.


Área de atuação: Administração de Empresas


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